ANALYSIS OF CONTRACT AGREEMENTS THROUGH VERBAL AND ITS CONSEQUENCES ON WAGES ACCORDING TO THE THEORY OF IJARAH AL-‘AMAL
A Case Study at a Brick Factory in Gampong Miruek Taman, Aceh Besar, Indonesia
Keywords:
Perjanjian kerja, kesepakatan lisan, ijarah al-‘amalAbstract
This study examines the validity of employment agreements based on verbal agreements from the perspective of ijarah al- ‘amal, a form of employment contract in Islamic law. In the informal sector, employment relationships are often established verbally, based on trust and community customs, even though this raises legal issues regarding the proof and clarity of the parties’ rights and obligations. This study uses a normative juridical method, with a conceptual approach, drawing on a review of classical and contemporary fiqh literature, the Qur’an, hadith, and labour laws and regulations. The results of the study show that Islam permits verbal employment agreements provided the contract meets the following conditions: the existence of the contracting parties, a clear object of work, a known reward, and the willingness of both parties. However, verbal agreements that contain elements of gharar (uncertainty) or zulm (injustice) may render the contract invalid under both moral and legal principles. The hadith of the Prophet Muhammad SAW, which prohibits sales and purchases that contain gharar, emphasises the importance of clarity in every contract. In the contemporary context, although verbal agreements remain valid under the principle of ijarah al-'amal, written records are highly recommended to prevent disputes and protect workers’ rights. Thus, the concept of ijarah al-'amal provides legal legitimacy to verbal agreements and emphasises the importance of justice, trustworthiness, and transparency in modern employment relationships.
References
Faozi, M. mabruri, dan Putri Inggi Rahmiyanti. “Sistem Pengupahan Tenaga Kerja Home Industri Perspektif Ekonomi Islam.” AL-Mustashfa 4, no. 1 (2016): 14–24. https://www.syekhnurjati.ac.id.
Fitriani, Nurul. “Affiliate Marketing dan Potensinya terhadap Gharar dan Tadlis dalam Bisnis Online”. Jurnal Hukum dan Ekonomi Islam, 9, no. 2 (2023): 88–104.
Fithriatus Shalihah. “Perjanjian kerja waktu tertentu (pkwt) dalam hubungan kerja menurut hukum ketenagakerjaan indonesia dalam perspektif ham.” UIR Law Review 1, no. 2 (2017): 149–60.
Fitriani, Dara, dan Nazarudin. “Ijarah dalam Sistem Perbankan Syariah.” Al-Hiwalah: (Sharia Economic Law) 1, no. 1 (2022): 37–52.
Fitriani, Nurul. “Affiliate Marketing dan Potensinya terhadap Gharar dan Tadlis dalam Bisnis Online.” Jurnal Hukum dan Ekonomi Islam 9, no. 2 (2023): 88–104.
Ghaida Fairuz Zahran, Sandy Rizki Febriadi, dan Arif Rijal Anshori. “Analisis Akad Ijarah Ala Al-Amal Terhadap Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak (Studi Kasus Karyawan ‘X’ Travel Service).” Bandung Conference Series: Sharia Economic Law 5, no. 2 (2025): 159-166.
Harun Santoso & Anik. (2017). Analisis Pembiayaan Ijarah pada Perbankan Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 1(2), 106.
Hasil wawancara dengan salah satu Pekerja Pabrik Batu Bata SZ Tahun 2025.
Hasil wawancara dengan salah satu Pekerja Pabrik Batu Bata M Tahun 2025.
Hasil Wawancara dengan salah satu Pekerja Pabrik Batu Bata N Tahun 2025
Hasil Wawancara dengan salah satu Pekerja Pabrik Batu Bata MR Tahun 2025
Khairuddin, dan Haya Rizqa. “Perhitungan Biaya Pada Pengiriman Barang Menurut Perspektif Ujrah Dalam Akad Ijarah Bi Al-Amal (Studi Pada Terminal Mobil Barang di Kecamatan Ingin Jaya, Aceh Besar).” Al-Mudharabah: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah 2, no. 2 (2020): 40–60.
Khozinul Alim. “Program Studi ilmu al- Qur ’ an dan tafsir Resiprokal al-Qur’an terhadap kontra cyber radicalism : analisis makna ‘Ta’wun’ Q.s al-Maidah ayat 2.” At-Tahfizh 3, no. 02 (2022): 1–16.
Mardiana, Dina, Rika Rosdiana, dan Ginan Wibawa. “Implementasi Akad Ijarah pada Pekerja Konveksi Ditinjau dari Pandangan Fiqh Muamalah.” Jurnal Ekonomi dan Bisnis 2, no. 2 (2022): 15–21.
Murtala, dan Azhar. “Analisis Penetapan Upah Minimum di Indonesia dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya.” Jurnal Ekonomi Regional Unimal 4, no. 2 (Agustus 2021): 28–36.
Murtala & Azhar. “Analisis Penetapan Upah Minimum di Indonesia dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya”. Jurnal Ekonomi Regional Unimal, 4, no. 2 (2021): 28–36.
Mughits, Abdul. “Penerapan Prinsip at-Taradi dalam Akad-akad Muamalat”. Aplikasia: Jurnal Aplikasi Ilmu-Ilmu Agama, 17, no. 1 (2017): 49–61.
Pratama, Rifqi Wahyu, Icksan Andhika Dharmawan, Siti Musfiroh, dan Mukhlishotul Jannah. “Analisis Penerapan Akuntansi Akad Ijarah Pada Bank Syariah Indonesia ( BSI ) Cabang Serang.” Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi 2, no. 2 (2024): 139–54.
Rangkuti, Afifa, dan Sesungguhnya Allah Maha. “Keyword : Konsep, Keadilan, Islam. 1.” Jurnal Pendidikan Islam 6, no. 1 (2017): 1–21.
Sa’diah, Diah Siti, dan Rusmani. “Peningkatan Literasi Digital dan Penguasaan Life Skill melalui Penerapan Konsep Ijarah ‘ala ‘Amal pada Virtual Assistant.” JCIC : Jurnal CIC Lembaga Riset dan Konsultan Sosial 6, no. 2 (2025): 119–36.
Santoso, Harun, dan Anik. “Analisis Pembiayaan Ijarah pada Perbankan Syariah.” Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam 1, no. 2 (2017): 106–16.
Saprida, Saprida, Zuul Fitriani Umari, dan Zuul Fitriana Umari. “Sosialisasi Ijarah dalam Hukum Islam.” AKM: Aksi Kepada Masyarakat 3, no. 2 (2023): 283–90.
Sumardi, Fauzi, dan Ridho Mubarak. “Tinjauan Yuridis terhadap Perjanjian Kerja Yang Dibuat Secara Lisan.” Jurnal Ilmiah Penegakan Hukum 5, no. 1 (2019): 8.
Ramsay, Sahur. "Perjanjian Kerja Outsourcing dalam Perspektif Hukum Islam". Jurnal Al-Mudharabah, 1, no. 2: 31–35.
Rahayu, Eka Jati “Mitigasi Resiko Akad Pembiayaan Mudharabah pada Perbankan Syariah”, Jurnal Muqtasid 4 (1), (2013): 55-71.
R, Said Aneke & Butje Tampi. "Kepastian Hukum Perjanjian Secara Lisan Menurut KUHPerdata Pasal 1338". Lex Privatum, 8, no. 4 (2020): 86–90.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta, 2023.
Panggabean, R. M.. “Keabsahan Perjanjian dengan Klausul Baku”. Jurnal Hukum IUS QUIA IUSTUM, 17, no. 4 (2010): 651–667.
Salma Salsabila, dkk. "Tinjauan Yuridis Praktik Pemutusan Hubungan Kerja atas Dasar Pelanggaran Bersifat Mengampongk Dikaitkan dengan UU Cipta Kerja dan Peraturan Perundang-Undangan Lainnya". Innovative: Journal of Social Science Research, 4, no. 3 (2023): 10848–10862.
Trimaya, Arrista. “Pemberlakuan Upah Minimum dalam Sistem Pengupahan Nasional untuk Meningkatkan Kesejahteraan Tenaga Kerja.” Aspirasi: Jurnal Masalah-Masalah Sosial 5, no. 1 (2014): 11–20. https://jurnal.dpr.go.id/index.php/aspirasi/article/view/448.
Ulum, Misbahul. “Prinsip-Prinsip Jual Beli Online dalam Islam dan Penerapannya pada e-Commerce Islam di Indonesia.” Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis 17, no. 1 (2020): 49–64. https://doi.org/10.34001/jdeb.v17i1.1115.
Utomo, Kurniawan Prambudi. “Penerapan Fungsi Kerja dan Nilai Organisasi pada Tingkat Kepercayaan Masyarakat.” OPTIMAL : Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan 13, no. 1 (2019): 14.
Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Al-Mudharabah: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
