Persepsi terhadap Gaya Kepemimpinan Spiritual Atasan Ditinjau dari Jenis Kelamin pada Karyawan UIN Ar-Raniry Banda Aceh

Abstract

Gaya Kepemimpinan seorang pemimpin dalam memimpin sebuah organisasi sangat urgen untuk mempengaruhi bawahannya dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efesien. Gaya kepemimpinan yang dianggap efektif dalam era global ini adalah gaya kepemimpinan spiritual, yaitu gaya kepemimpinan yang pemimpinnya memimpin dengan etika religius yang mampu membentuk karakter, integritas dan keteladanan yang luar biasa Namun, gaya tersebut dipersepsikan berbeda antara satu karyawan dengan lainnya. Salah satu faktor yang mempengaruhi persepsi tersebut adalah jenis kelamin. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap kepemimpinan spiritual atasan ditinjau dari jenis kelamin pada karyawan UIN Ar-Raniry Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode statistik dan teknik analisis t-test. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini yaitu skala persepsi kepemimpinan spiritual dan angket jenis kelamin. Subjek penelitian ini adalah karyawan UIN Ar-Raniry Banda Aceh, dengan populasi sebanyak 914 orang dan sampel sebanyak 251 orang. Pengambilan sample dilakukan dengan menggunakan metode probility sampling dengan teknik proportioned sampling. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien t-test sebesar -2.903 dengan nilai p < 0,05 (0,002). Hal ini berarti hipotesis pada penelitian ini diterima, yaitu terdapat perbedaan yang sangat signifikan persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan spiritual atasan antara karyawan laki – laki dengan perempuan, di mana persepsi karyawan perempuan (N = 129 & skor rata – rata = 243,65) lebih tinggi dari persepsi terhadap gaya kepemimpinan spiritual pada karyawa laki – laki (N = 122 & skor rata – rata 235,32).